Pedro Fernández ha presentado el equipo que le acompañará en el proyecto para la próxima etapa de la Universidad de Extremadura (UEx), una propuesta formada por seis mujeres y seis hombres y con representación de los cuatro campus universitarios. El grupo combina responsables que ya han desempeñado funciones de gobierno con nuevas incorporaciones procedentes de diferentes áreas de conocimiento y gestión.
El proyecto parte de la continuidad de algunas de las líneas estratégicas desarrolladas durante los últimos años, especialmente en investigación, internacionalización, digitalización y calidad institucional. A estas áreas se suman nuevas políticas relacionadas con el bienestar universitario, la empleabilidad, la sostenibilidad y la conexión de la universidad con el territorio.
Ocho responsables continúan en sus puestos
El equipo mantiene a ocho responsables que ya ocupaban diferentes áreas de gestión. Jacinto Martín Jiménez continuará al frente de Profesorado; Juan Francisco Panduro López seguirá como gerente; Rocío Blas Morato mantendrá las competencias de Estudiantes y Empleo, y José María Carvajal González continuará al frente de Investigación y Transferencia.
También continuarán Mercedes Macías García en Calidad y Estrategia, María Teresa Terrón Reynolds en Cultura y Proyección Social y Javier Berrocal Olmeda en Estrategia Digital. A ellos se suma María Mercedes Rico García, que asumirá una nueva línea dedicada a Internacionalización tras más de dos décadas coordinando programas de movilidad en el Centro Universitario de Mérida.
Tres nuevas incorporaciones
La propuesta incorpora además tres nuevos perfiles. Ana Lucas Tobajas asumirá la Secretaría General; Raquel Mayordomo Acevedo estará al frente de Planificación Académica, y Miguel Ángel Domínguez Puertas ocupará el área de Infraestructuras. Los tres cuentan con experiencia en diferentes ámbitos de gestión y actividad académica dentro de la UEx.
El proyecto presentado por Fernández plantea una universidad que mantenga su actividad académica y científica y que, al mismo tiempo, refuerce aspectos como la igualdad de oportunidades, la captación y retención del talento, la cooperación internacional y la generación de conocimiento. El equipo pretende afrontar los próximos años con una combinación de experiencia institucional y renovación de perfiles.
Entre los retos señalados se encuentran la transformación tecnológica, la internacionalización, los cambios demográficos y la evolución de las demandas sociales y laborales. El planteamiento busca avanzar hacia una UEx con mayor presencia internacional, más digital, sostenible y orientada a las necesidades de su comunidad universitaria y del territorio.
