El Complejo Cultural Santa María de Plasencia se ha convertido durante los últimos meses en el espacio de formación y experiencia laboral de María, usuaria de Placeat, que desde mayo trabaja en el centro dentro del programa ‘Inclusión para el empleo’ de la Diputación de Cáceres.
Su estancia se prolongará hasta el próximo mes de octubre y le permite desarrollar su actividad en un entorno de trabajo real y en un espacio con una actividad diaria vinculada a la cultura y la educación. Por el Complejo pasan alumnos y profesores del Conservatorio de Música ‘García Matos’, la Escuela de Bellas Artes ‘Rodrigo Alemán’ y la Escuela de Danza, además de visitantes del Museo Etnográfico y Textil y de las distintas exposiciones y actividades programadas.
Una experiencia laboral en un entorno real
El presidente de la Diputación de Cáceres, Miguel Ángel Morales, ha visitado las instalaciones para conocer el trabajo que está desarrollando María y su evolución dentro del programa de inserción sociolaboral. La iniciativa busca que las personas participantes puedan sumar experiencia profesional y desarrollar capacidades vinculadas al ámbito laboral.
El programa ‘Inclusión para el empleo’ comenzó en 2018 y, según los datos facilitados por la institución provincial, ha permitido que más de una veintena de personas usuarias de entidades sociales de la provincia hayan adquirido experiencia profesional en diferentes servicios de la Diputación.
La institución mantiene para ello la colaboración con entidades como ASPACE Cáceres, la Asociación Síndrome de Down Cáceres y PLACEAT Plasencia, además de cooperar con entidades educativas para facilitar prácticas en entornos reales de trabajo. En los últimos meses, varios participantes han realizado estancias formativas en distintos servicios provinciales.
El empleo inclusivo llega también a los municipios
Esta línea de trabajo se completa con el Plan Integra Plus, dirigido a ayuntamientos y entidades locales menores de 20.000 habitantes. El programa tiene como objetivo favorecer la contratación de personas con discapacidad y extender las oportunidades de acceso al empleo más allá de los servicios de la propia Diputación.
Con estas iniciativas, la institución provincial plantea el empleo inclusivo como una vía para facilitar la adquisición de experiencia profesional y favorecer una mayor autonomía de las personas con discapacidad en su incorporación al mercado laboral.
