La presidenta de la Diputación de Badajoz, Raquel del Puerto, ha presentado este martes la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026, que contará con un total de 183 plazas, convirtiéndose en la más amplia hasta la fecha dentro de la institución provincial.
Durante la rueda de prensa, en la que ha estado acompañada por el director del Área de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fernando Blanco, la presidenta ha subrayado que se trata de una oferta “consensuada”, gracias al diálogo con los sindicatos y ha agradecido tanto a estos como al área de Empleados Públicos su predisposición para alcanzar un acuerdo en la definición de las plazas.
La oferta responde al objetivo de reforzar los servicios que presta la Diputación, garantizar el acceso al empleo público en condiciones de igualdad y avanzar hacia una administración más ágil y cercana a la ciudadanía.
Del total de plazas ofertadas, 68 corresponden a libre acceso, 57 de promoción interna y 58 a cambio de régimen jurídico. Esta última modalidad permitirá que personal laboral de la institución pase a ser funcionario mediante procesos selectivos.
Además, se reservan cinco plazas para personas con discapacidad, lo que supone el 10% del turno libre, en línea con el compromiso de avanzar hacia una administración más inclusiva y sin barreras.
La promoción interna, con 57 plazas, busca motivar a la plantilla y fidelizar el talento interno, facilitando el desarrollo profesional dentro de la propia institución.
La presidenta ha destacado que la tasa de reposición se sitúa en el 120%, lo que permitirá no solo cubrir bajas por jubilación, fallecimiento o renuncia, sino también generar empleo neto. En este contexto, la Diputación afronta el reto del relevo generacional, con la previsión de 135 jubilaciones durante el periodo de ejecución, 45 de ellas ya registradas en 2025.
Asimismo, esta oferta permitirá reducir en 53 plazas la interinidad, contribuyendo a mejorar la estabilidad del empleo público y a garantizar una mayor eficiencia en los servicios.
La elaboración de la oferta se ha basado en un análisis detallado de las necesidades de personal, las bajas registradas y las plazas ocupadas actualmente por personal interino.
La Oferta de Empleo Público se publicará este miércoles en el Diario Oficial de Extremadura y las primeras convocatorias está previsto que comiencen en mayo, con el objetivo de ejecutarlas en un plazo de doce meses para dotar de mayor agilidad al proceso.
Además, la Diputación mantendrá nuevas reuniones con los sindicatos para concretar el calendario de convocatorias.
Raquel del Puerto ha señalado que esta oferta supone “un paso de gigante” para la institución, al permitir consolidar el empleo público, reducir la temporalidad y reforzar el capital humano, lo que se traducirá en una mejora de la eficacia y una atención más ágil y eficiente a la ciudadanía.
